是指由具有國家資質的人才（勞務）派遣專業機構與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。人才（勞務）派遣的最顯著特征是勞動力的雇傭和使用分離，目的在于節省用工企業勞動力的使用和管理成本、滿足用工企業的彈性用工及……

崗位外包服務是指企業（單位）將某類崗位的所有人力資源工作完全外包給專業人力資源服務機構。通過崗位外包服務，企業（單位）將該崗位的傳統人事和其他繁瑣的人事事務如員工招聘、員工在職與離職管理、員工培訓、薪酬績效設計與核算發放、個稅申報……

以下四類企業（單位）適合人才（勞務）派遣模式轉崗位外包服務模式： （1）：國家關于勞務派遣新政策規定派遣用工不能超過企業員工總數量的10%，因人才（勞務）派遣新政策導致人才（勞務）派遣服務無法實施的用工企業崗位； （2）：招聘難度大、流動性大……

人才（勞務）派遣企業（單位）因受派遣新政策影響，或因其他各種原因不適合轉崗位外包模式的，可采用人才（勞務）派遣轉人力資源單項外包服務，單項人力資源外包服務內容包括：1：招聘外包服務；2：社會保險服務；3：住房公積金……