PaaS平臺崛起,人力資源管理軟件領域能否闖出獨角獸?

                                        發布時間:2019年11月07日    信息來源:人力資源市場觀察

                                        近年來,隨著云計算的普及應用,越來越多的廠商開始投入資源搭建PaaS平臺,PaaS平臺的切入點也從HR、OA、CRM等領域發散出去。那么,PaaS平臺到底是什么鬼?在人力資源管理軟件領域,它又如何應用與發展? PaaS平臺成“新寵” 早在2007年,Salesforce、Amazon、Microsoft、IBM、SAP等軟件業巨頭就開始部署PaaS平臺。根據IDC數據顯示,2017年全球PaaS第一梯隊玩家分別是Microsoft、Google、Salesforce以及Amazon。而在國內市場,2015年開始,PaaS平臺開始萌芽,行業頭部企業開始布局PaaS平臺。 那到底什么是PaaS平臺?PaaS(平臺即服務)是介于IaaS(基礎設施即服務)、SaaS(軟件即服務)之間的云計算部署方式。PaaS平臺是將數據庫、開發工具和其他支持應用服務交付的組件整合為一個平臺作為服務提供給開發者,從而使得開發者無需關注應用程序運行和維護時所需要的資源,用戶遠程使用開發者開發的應用軟件。PaaS服務與開發過程中的需求密切相關,細分領域眾多。 對于PaaS平臺,Gartner將它們主要分為兩類,一類是應用部署和運行平臺APaaS(application platform as a service),另一類是集成平臺IPaaS(integrationas a service)。隨著企業對于全新的應用開發和管理模式提出了更高要求,PaaS這一承上啟下的中間層變得越來越重要。
                                        根據IDC2017年發布的一份調研顯示,國內PaaS市場阿里云占比達27%,位居第一,Oracle占比9.7%,AWS占比9.7%,Microsoft占比6.8%,IBM占比4.6%,然而,市場仍然處于高度碎片化。隨著我國云計算產業逐步成熟,根據相關咨詢機構的調研顯示,未來一到兩年內,有望成為PaaS平臺部署的密集期,PaaS服務有望迎來高速增長。 戰略重點轉向PaaS平臺 在行業巨頭布局之外,專注于通訊、數據分析、智能識別、人力資源管理等細分領域的創新企業也開始將戰略重點轉向PaaS平臺,例如銷售易、神策數據、北森、MCHR等。 MCHR從創立伊始就將客戶群體定位于大中型企業客戶,而大中型企業客戶的管理需求呈現出明顯的復雜化、個性化特征,MCHR初創團隊開始思考,如果再走傳統eHR管理軟件的老路,已經無法滿足大中型企業的個性化需求,也無法做到快速交付。初創團隊開始思考如何打造一種創新的服務模式。
                                        在苦苦思考如何走出創新之路時,MCHR核心創業團隊也常常給自己解壓,大家在一起玩樂高,找一些靈感。剛剛搭樂高的時候,都是按照圖紙按部就班進行搭建。但是隨著經驗越來越豐富,團隊成員開始融入了自己的想法,大家一起DIY 出了一個獨一無二、自己想要的造型。這時大家忽然發現:從大中型企業復雜的業態來說,他們所需要的產品是要能夠融合個性化需求,不斷適應新的發展需求,實現靈活配置。
                                        在這一思路的啟發下,MCHR初創團隊開始搭建HCM PaaS 平臺,這一平臺究竟有何獨特之處?首先,HCM PaaS平臺通過平臺化產品+0代碼配置+用戶DIY的模式,滿足企業多元化的管理需求,也能夠滿足企業內部IT 團隊快速進行功能二次開發;其次,采用0代碼的方式,降低開發成本,簡化人力資源管理系統復雜度;MCHR董事長李秾認為,隨著大中型企業需要更細的產品顆粒度來滿足企業管理需求, HCM PaaS平臺最大程度復用沉淀的洞察,將有效助力HR提升戰略高度、視野寬度和業務深度。 如何更好地理解MCHR打造的HCM PaaS 平臺,通俗來說,按照傳統的房子裝修方式,裝修商可能需要為每個房子重新配置門窗、家具、五金等設施。但是現在有了PaaS平臺,裝修商只需要在一個封裝好的平臺化軟件里,提前設置好不同類型裝修所需的各種設施、材料等組件,等接到新的裝修需求,只需要更改不同的配置,加入預留好的組件,就可以快速滿足裝修需求。 在行業人士看來,考驗一家企業是否真正具有PaaS服務能力,條件之一是看這家公司的產品是否真正向世界500強公司成功交付過服務;第二,是否能夠在PaaS平臺上開發出更多的SaaS應用。在李秾看來,PaaS平臺建設并非一日之功,這是一條艱辛而又漫長的道路,但是經過這幾年的發展,MCHR 已經積累了一定的成功經驗。 客戶成功,才是真正的成功 在一家領先的汽車零部件企業中,公司采用“靈活前臺+賦能后臺”的平臺架構模式促進業務快速運轉。公司的大部分員工分布在各類項目中,公司設計出了一套符合阿米巴組織特點的績效管理與激勵體系,并希望能夠通過一套績效管理系統實現管理戰略落地。但是他們尋找了很長時間之后,卻發現很少有人力資源管理軟件供應商能夠實施上線這樣一套這么復雜、需求不斷變化的績效管理系統。
                                        經過多次溝通后,該公司最終與MCHR成功達成合作,MCHR開創的HCM PaaS平臺可以為阿米巴組織提供靈活、高效、個性化的人力資源管理系統服務。HCM PaaS平臺借助強大的經驗與知識轉移,深入理解績效需求,幫助企業快速實現績效管理系統的快速交付和上線運行。 在服務正大集團農牧食品企業中國區時,MCHR發現企業在發展過程中呈現出大體量、重資產、多業態等特征,45,000名員工分散在十余個事業部、400多家公司、30多個省份、上百個縣市,而HCM PaaS平臺可以靈活支持多業態、多架構的矩陣式組織管理模式,滿足復雜組織的管理需求。
                                        此外,HCM PaaS平臺在滿足復雜薪酬計算方面也有獨特優勢,太平財險擁有8萬多名員工,薪資計算非常復雜,HCM PaaS平臺可以根據不同的業務邏輯,滿足多條件、復雜的獎金計算,也可以滿足企業年金、期權、股權等多樣化的激勵形式。
                                        深耕eHR領域,堅持利出一孔2019年,國際經濟形勢錯綜復雜,國內經濟下行與政策利好并駕齊驅??梢灶A測,2020年,企業將更加專注于內功的修煉,對于人力資源管理數字化轉型的重視程度越來越高。同時,在云計算、大數據、移動、社交等新技術和新趨勢的推動下,人力資源管理信息化產業也將迎來更多的發展機遇。在MCHR看來,企業要做大做強,需要堅持“利出一孔”,MCHR將深耕 eHR領域,繼續打磨HCM PaaS平臺,深度了解客戶的需求,為企業提供更加極致的平臺化產品與服務。 李秾認為,現在HCM PaaS平臺還處于發展階段,如何讓其實現健康發展,需要經過深入思考,更需要在具體的企業實踐中去慢慢摸索。當然,更要懷著開放的心態,向行業優秀的服務商學習,在技術和服務模式兩方面繼續突破,才能總結出一套切實可行的長遠發展之道。在人力資源管理行業,PaaS平臺憑借強大的整合能力,將會吸引越來越多的入局者。未來,或將誕生獨角獸企業,值得期待!
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