是指由具有國家資質的人才(勞務)派遣專業機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。人才(勞務)派遣的最顯著特征是勞動力的雇傭和使用分離,目的在于節省用工企業勞動力的使用和管理成本、滿足用工企業的彈性用工及靈活用工需求、最大限度的規避企業用工的顯性風險和隱形風險,實現人力資本收益最大化。
(1) 助推企業人力資源開發與管理職能及戰略轉型,使用工企業人力資源開發與管理工作更關注企業戰略核心事務;
(2) 實現用工企業靈活的用工機制,規避企業用工顯性及隱形風險,降低勞動糾紛及訴訟,規范管理行為;
(3) 有效控制與降低企業用工成本,實現高效運行;
(4) 有效降低與控制日常事務性人力資源開發與管理工作量;
(5) 有效解決人員編制束縛給企業(單位)日常工作及發展造成的影響。
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