使用社保外包服務有哪些好處

1：降低用工企業（單位）用工及管理成本，減少人力資源部門繁瑣的事務性工作。因員工維權意識的高漲以及勞動法規的日益普及，企業（單位）人力直接間接成本及外圍成本不斷地攀升。采用社保外包模式能使企業（單位）的人力資源部門、財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來，精簡人力、節省人力及管理成本、降低隱性法律風險，使企業（單位）管理人員集中精力從事核心性、戰略性工作，提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

2：專業服務、簡化流程，節省時間。社保計算繳納、后續理賠工作復雜繁瑣，企業（單位）外包給專業人力資源機構提供服務，不僅能節約時間、簡化流程，提高員工滿意度，還能夠最大限度的避免因員工不專業、效率低導致的少繳、漏繳等工作失誤，給企業（單位）帶來不可挽回的隱性風險；

3：新建以及規模較小的公司（機構）采用社保外包對免聘人員及規避糾紛效果明顯。新建及規模較小的公司可以免開社保賬戶、免聘社保人員、減少社保年審以及員工社保費統籌的事務，以及避免人事專員的專業性不強操作不當帶來的法律糾紛。

聯英人才社保外包有哪些服務項目

• 代理社會保險開戶手續
• 代理參保人員生育津貼申領手續
• 代理社會保險的補繳
• 代理參保人員增減和變更事務
• 代理養老、失業、工傷、醫療、生育五項保險的建賬、繳費
• 代理參保人員的醫療費報銷手續
• 代理參保人員工傷保險的申報
• 代理社會保險關系的轉移、接續
• 代理繳費基數的采集、核定
• 國家和地方社保政策法規咨詢

企業（單位）不繳納社保的危害是什么

1：《社會保險法》的出臺，員工對社保的認識度日益增加，勞動社會保障局、地稅局等相關職能部門，在監督管理方面更加的嚴格。

2： 企業（單位）不為員工購買社保，將引發勞動糾紛、仲裁等結果，企業（單位）不但要為員工補繳社保，支付滯納金和高額罰金。如果企業（單位）沒有給員工購買社會保險，造成員工無法享受社會保險保障，員工權益損失，員工同樣都可以合法向企業追償。未繳納社保的公司如果員工在作期間出現意外將由公司全部賠償，不能用社?；?。

3：企業（單位）不為員工購買社會保險會使其喪失工作積極性，和對企業（單位）的歸屬感，造成工作效率的降低，人心散亂，沒有凝聚力的企業（單位）是不可能長久和做大的。