薪酬管理外包服務
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有薪酬管理外包服務需求的用工企業（單位），請填寫提交以下表格中的信息，我們將在1個工作日內與您聯系，也可致電：
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薪酬外包是指企業（單位）將日常薪酬管理大量的事務性工作委托給人力資源外包專業機構承擔，人力資源外包專業機構在遵循嚴格的保密程序前提下，利用其高效的信息系統、專業管理人員、精細化的操作流程，為客戶提供高質量的薪資核算項目統計、薪資計算、薪酬設計、個稅及企業所得稅咨詢清算等工作，使企業（單位）管理人員將更多精力投入戰略性工作，幫助客戶降低成本、分擔風險、節省時間，提升員工滿意度。
1：企業（單位）如何設計具有市場競爭優勢的薪酬方案，包括企業預算調整后、組織及職位結構調整后、績效系統調整后、市場及行業薪酬發生變化等情況下如何調整設計薪酬方案時，企業可以借助“外腦”的專業及行業資源優勢采用薪酬外包服務。
2：企業（單位）面臨大規模薪酬數據處理時，包括考勤資料統計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等情況可以采用薪酬外包服務；
3：企業（單位）面臨跨地區薪酬管理時，不同地區物價水平的差距、社保、稅收政策的差異及經常性的調整，往往成為企業（單位）拓展跨地區業務所需的管理能力瓶頸。
完全擺脫日常繁瑣的薪酬管理事務。企業（單位）人力資源管理人員從公司薪酬管理統包統攬到事務外包，有利于從日?，嵤轮薪饷摮鰜?，從事更有價值的核心及戰略工作。
保守公司薪酬機密。薪酬數據交由企業（單位）外部人力資源外包專業公司負責，鑒于雙方保密協議約定相應泄密責任，有助于消除企業（單位）薪酬機密信息泄露給內部員工造成的不利影響。
轉移操作失敗風險。薪酬管理中操作失敗風險(如計算及發放差錯、遣漏等)轉由人力資源外包機構承擔。
引進專家智慧。從薪酬體系自我設計到薪酬設計外包，可充分利用外部專家的專業技術優勢。
提供多種正確可靠的服務項目。
高效獨特的系統配置。
為企業（單位）客戶提供員工薪酬績效規劃咨詢服務
按照企業（單位）客戶提供的員工薪酬數據，提供專業、準確、及時的薪酬計算服務
按照企業（單位）客戶確定的日期，將員工工資等個人收入代發至員工銀行賬戶
為企業（單位）客戶提供員工標準化電子及紙質工資單
為企業（單位）員工提供個人所得稅的申報及繳納服務
為企業（單位）客戶提供考勤統計、計算服務
為企業（單位）客戶制作全面的薪酬報表，用于商業分析
聯英人才是重慶領先的人力資源服務機構，已有15年的服務經驗，具備專業的管理團隊，標準化的質量管理體系，完善的薪酬信息管理及分析系統。 聯英人才能為企業（單位）提供全方位的薪酬管理專業解決方案，從提供數據收集處理、考勤統計計算、工資績效支付，個人所得稅扣繳，到薪酬報表制作分析“一條龍”服務，幫助企業（單位）規范操作流程，有效解決企業（單位）薪酬管理中存在的各種棘手問題。 聯英人才在重慶從事人力資源服務十余年來積累良好的口碑和信譽，是眾多企業（單位）選擇聯英人才服務的原因。
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